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A.O.史密斯蟬聯(lián)最佳雇主30強
來(lái)源：pure365 日期：2016年12月15日 點(diǎn)擊數：
12月9日，“智聯(lián)招聘-2016中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞海棠灣舉行，活動(dòng)揭曉了中國年度最佳雇主30強、最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主、最具社會(huì )責任雇主以及最具發(fā)展潛力雇主大獎。
中國年度最佳雇主評選自2005年創(chuàng )辦以來(lái)，啟蒙了國內雇主品牌的發(fā)展，近年來(lái)號召力和權威性日漸強大。2016年，智聯(lián)招聘評選活動(dòng)的“新雇主經(jīng)濟”概念有了進(jìn)一步的發(fā)展演進(jìn)：智聯(lián)招聘發(fā)現，價(jià)值觀(guān)趨同、雇傭關(guān)系親密、賦權結構突顯的職場(chǎng)“社群時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。
本次中國年度最佳雇主評選中，基于往屆研究成果，并綜合專(zhuān)家組意見(jiàn)，建立了包含6大項一級指標和18小項二級指標的綜合評價(jià)體系，并根據調研的不同階段分別設計問(wèn)卷及評分標準，為雇主品牌軟實(shí)力提供可執行的量化指標，隨著(zhù)經(jīng)濟和人力格局變化，雇主品牌評價(jià)體系再度優(yōu)化，以更明確的標準刻畫(huà)“最佳雇主”應具備的特征。評選自2016年8月2日正式啟動(dòng)，評選出百強雇主之后又根據企業(yè)內部員工調查，從綜合企業(yè)員工調查（60%）、專(zhuān)家評審（10%）、社會(huì )公眾調查（20%）、企業(yè)人力資源管理問(wèn)卷（10%）四個(gè)維度的打分產(chǎn)生了中國年度最佳雇主30強榜單。A.O.史密斯憑借著(zhù)公平公正的企業(yè)環(huán)境、多元多樣的晉升途徑和百年卓越的企業(yè)文化再次榮登最佳雇主30強榜單。
公平公正的氛圍 搭建員工發(fā)展平臺
為了不斷打造公平公正的企業(yè)環(huán)境和氛圍，A.O.史密斯致力于不斷完善創(chuàng )新性的述職流程、內部競崗制度、班組長(cháng)選任制度和價(jià)值觀(guān)推動(dòng)活動(dòng)，不斷激發(fā)員工潛能，為每一位員工的職業(yè)發(fā)展搭建了良好的平臺。
多元多樣的晉升 助力員工綜合發(fā)展
A.O.史密斯建立了科學(xué)有效的人力資源管理戰略，注重對人才的多元培養。通過(guò)其特有的管理培訓生項目為優(yōu)秀大學(xué)生員工縱向發(fā)展提供快速通道；而Smith Engineer項目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道為研發(fā)和技術(shù)人才開(kāi)啟了綠色通道；與此同時(shí)，內部競崗制度又為員工橫向發(fā)展提供了良好的橋梁。
A.O.史密斯不僅致力于為員工提供多元化的晉升通道，也通過(guò)各階段領(lǐng)導力培訓活動(dòng)、綜合實(shí)操培訓和一線(xiàn)管理人員公平選舉制度等創(chuàng )新性人才選拔和培養機制，助力員工綜合發(fā)展，培養復合型人才。
百年卓越的文化 引領(lǐng)雇主品牌
A.O.史密斯能夠多次獲得最佳雇主，成功之處在于始終圍繞“員工滿(mǎn)意”、“客戶(hù)滿(mǎn)意”、“股東滿(mǎn)意”和“社會(huì )滿(mǎn)意”這一企業(yè)價(jià)值觀(guān)，并開(kāi)展多種形式的企業(yè)文化推廣活動(dòng)——包括廣受員工好評的價(jià)值觀(guān)推動(dòng)活動(dòng)、CI（持續改進(jìn)）活動(dòng)等成功地將口號落實(shí)到行動(dòng)中。正如A.O.史密斯142年的成功之道在于堅守價(jià)值觀(guān)和道德規范，A.O.史密斯在人力資源領(lǐng)域正是依托這樣豐厚的文化土壤，不斷創(chuàng )新，積極進(jìn)取，致力于通過(guò)人才引進(jìn)和保留、員工發(fā)展和培養、薪資激勵和考核等戰略性人力資源制度，來(lái)保障和實(shí)現“四個(gè)滿(mǎn)意”。
中國年度最佳雇主評選自2005年創(chuàng )辦以來(lái)，啟蒙了國內雇主品牌的發(fā)展，近年來(lái)號召力和權威性日漸強大。2016年，智聯(lián)招聘評選活動(dòng)的“新雇主經(jīng)濟”概念有了進(jìn)一步的發(fā)展演進(jìn)：智聯(lián)招聘發(fā)現，價(jià)值觀(guān)趨同、雇傭關(guān)系親密、賦權結構突顯的職場(chǎng)“社群時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。
本次中國年度最佳雇主評選中，基于往屆研究成果，并綜合專(zhuān)家組意見(jiàn)，建立了包含6大項一級指標和18小項二級指標的綜合評價(jià)體系，并根據調研的不同階段分別設計問(wèn)卷及評分標準，為雇主品牌軟實(shí)力提供可執行的量化指標，隨著(zhù)經(jīng)濟和人力格局變化，雇主品牌評價(jià)體系再度優(yōu)化，以更明確的標準刻畫(huà)“最佳雇主”應具備的特征。評選自2016年8月2日正式啟動(dòng)，評選出百強雇主之后又根據企業(yè)內部員工調查，從綜合企業(yè)員工調查（60%）、專(zhuān)家評審（10%）、社會(huì )公眾調查（20%）、企業(yè)人力資源管理問(wèn)卷（10%）四個(gè)維度的打分產(chǎn)生了中國年度最佳雇主30強榜單。A.O.史密斯憑借著(zhù)公平公正的企業(yè)環(huán)境、多元多樣的晉升途徑和百年卓越的企業(yè)文化再次榮登最佳雇主30強榜單。
公平公正的氛圍 搭建員工發(fā)展平臺
為了不斷打造公平公正的企業(yè)環(huán)境和氛圍，A.O.史密斯致力于不斷完善創(chuàng )新性的述職流程、內部競崗制度、班組長(cháng)選任制度和價(jià)值觀(guān)推動(dòng)活動(dòng)，不斷激發(fā)員工潛能，為每一位員工的職業(yè)發(fā)展搭建了良好的平臺。
多元多樣的晉升 助力員工綜合發(fā)展
A.O.史密斯建立了科學(xué)有效的人力資源管理戰略，注重對人才的多元培養。通過(guò)其特有的管理培訓生項目為優(yōu)秀大學(xué)生員工縱向發(fā)展提供快速通道；而Smith Engineer項目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道為研發(fā)和技術(shù)人才開(kāi)啟了綠色通道；與此同時(shí)，內部競崗制度又為員工橫向發(fā)展提供了良好的橋梁。
A.O.史密斯不僅致力于為員工提供多元化的晉升通道，也通過(guò)各階段領(lǐng)導力培訓活動(dòng)、綜合實(shí)操培訓和一線(xiàn)管理人員公平選舉制度等創(chuàng )新性人才選拔和培養機制，助力員工綜合發(fā)展，培養復合型人才。
百年卓越的文化 引領(lǐng)雇主品牌
A.O.史密斯能夠多次獲得最佳雇主，成功之處在于始終圍繞“員工滿(mǎn)意”、“客戶(hù)滿(mǎn)意”、“股東滿(mǎn)意”和“社會(huì )滿(mǎn)意”這一企業(yè)價(jià)值觀(guān)，并開(kāi)展多種形式的企業(yè)文化推廣活動(dòng)——包括廣受員工好評的價(jià)值觀(guān)推動(dòng)活動(dòng)、CI（持續改進(jìn)）活動(dòng)等成功地將口號落實(shí)到行動(dòng)中。正如A.O.史密斯142年的成功之道在于堅守價(jià)值觀(guān)和道德規范，A.O.史密斯在人力資源領(lǐng)域正是依托這樣豐厚的文化土壤，不斷創(chuàng )新，積極進(jìn)取，致力于通過(guò)人才引進(jìn)和保留、員工發(fā)展和培養、薪資激勵和考核等戰略性人力資源制度，來(lái)保障和實(shí)現“四個(gè)滿(mǎn)意”。
這是A.O.史密斯連續第5次蟬聯(lián)最佳雇主百強，且再次獲得最佳雇主全國30強的殊榮。擁有人力資源行業(yè)“奧斯卡”美譽(yù)的智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主（China Best Employer Award）是國內最盛大、最權威的雇主評選活動(dòng)，能夠獲得“最佳雇主”是榮譽(yù)，而其中也包含了更多的責任與擔當。與此同時(shí)，A.O.史密斯也榮獲了由前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起的典范雇主評選的“2016年中國100典范雇主”以及“員工發(fā)展計劃典范雇主”，再一次彰顯了A.O.史密斯百年來(lái)堅守價(jià)值觀(guān)與道德規范的企業(yè)文化而樹(shù)立的品牌影響力，也展現了其在人力資源領(lǐng)域所開(kāi)展的卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養規劃、有競爭力的績(jì)效和薪酬制度等創(chuàng )新性管理方式所帶來(lái)的實(shí)踐效益。
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