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2017“中國典范雇主”百強榜單公布,A.O.史密斯6度蟬聯(lián)
來(lái)源：pure365 日期：2017年11月09日 點(diǎn)擊數：
近日，"2017中國100典范雇主"榜單公布，A.O.史密斯憑借卓越的百年企業(yè)文化、杰出的市場(chǎng)表現和多元公平公正的人力資源戰略再度入選典范雇主百強榜單，這也是A.O.史密斯連續第6年蟬聯(lián)該榮譽(yù)。
2017典范雇主百強名單，權威的品牌企業(yè)標桿
據悉，"中國典范雇主"評選是由專(zhuān)業(yè)招聘機構前程無(wú)憂(yōu)自2008年創(chuàng )辦，每年評選出的百強榜單更是被認為代表著(zhù)中國企業(yè)人才管理的最高水平，同時(shí)也為行業(yè)和求職者提供了具有權威性的品牌雇主參考標桿。
本屆中國典范雇主百強榜單評選是以"深度學(xué)習，迎接虛擬變現實(shí)"為主題，基于企業(yè)未來(lái)3-5年在中國的發(fā)展計劃、2017年的財務(wù)狀況、人力資源戰略與企業(yè)發(fā)展戰略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、2017員工薪酬和晉升的比例、雇主知名度和美譽(yù)度等10個(gè)方面，而評選出的在人工智能技術(shù)迅速崛起、大數據廣泛應用的時(shí)代下，能夠更精準地尋求和使用人才，創(chuàng )造人力資源對企業(yè)發(fā)展新價(jià)值貢獻的卓越100家雇主。
作為傳統家電品牌，A.O.史密斯第6次上榜"中國典范雇主"榜單，其在人力資源管理建設和百年傳承的企業(yè)文化落地方面所具有的獨特優(yōu)勢，或可為同行參考。
卓越的人力資源管理建設，為員工搭建公平公正的發(fā)展平臺
作為一家擁有143年歷史的美國企業(yè)，A.O.史密斯將"為員工打造公平公正的企業(yè)氛圍和發(fā)展平臺"視為人力資源管理和建設的關(guān)鍵環(huán)，并通過(guò)一系列有效的人才培養方案、開(kāi)放的溝通建議手段、以及績(jì)效和薪資機制來(lái)為其提供制度上的保障。
在員工能力培養方面，A.O.史密斯擁有以TRIP模型（團隊領(lǐng)導、結果導向、創(chuàng )新能力、專(zhuān)業(yè)能力、激情）為基礎的崗位年度述職考核機制，通過(guò)客觀(guān)有效的高潛力人才盤(pán)點(diǎn)和績(jì)效薪酬機制來(lái)認可每一位員工的貢獻和價(jià)值；內部競崗制度，為員工的橫向發(fā)展提供了橋梁；特有的管理培訓生項目為優(yōu)秀大學(xué)生員工縱向發(fā)展提供快速通道；Smith Engineer項目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道為研發(fā)和技術(shù)人才開(kāi)啟了綠色通道；與此同時(shí)，也通過(guò)各階段領(lǐng)導力培訓活動(dòng)、綜合實(shí)操培訓和一線(xiàn)管理人員公平選舉制度等創(chuàng )新性人才選拔和培養機制，助力員工綜合發(fā)展，培養復合型人才。
此外，為了尊重每一位員工的建議，A.O.史密斯還建立了有效的溝通保障制度，開(kāi)設了包括上級主管、間接主管、相關(guān)人力資源、公司管理層、員工溝通會(huì )、正直援助熱線(xiàn)7大溝通渠道并創(chuàng )新性地開(kāi)設了APP、企業(yè)號等方便員工溝通互動(dòng)、及時(shí)反饋的新渠道，同時(shí)為保障誠信合規的建設和透明度，開(kāi)設了針對不合規現象的員工舉報平臺，確保每一位員工都能在企業(yè)內獲得公平公正的對待。
百年傳承的企業(yè)文化 彰顯典范雇主"成功密碼"
連續6年蟬聯(lián)典范雇主、2017校園戰略典范雇主、2016榮膺4項人力資源大獎……一切榮譽(yù)的背后，是A.O.史密斯143年深厚的企業(yè)文化底蘊的彰顯。而這，也正是具有A.O.史密斯鮮明特色的典范雇主的"成功密碼"。
無(wú)論是激發(fā)員工主人公意識的CI（持續改進(jìn)）提案，鼓勵全員參與的價(jià)值觀(guān)提名等多樣化企業(yè)文化推廣活動(dòng)，還是卓有成效的人才引進(jìn)和保留、員工發(fā)展和培養、薪資激勵和考核等創(chuàng )新的戰略性人力資源制度，都在保障和體現著(zhù)A.O.史密斯致力于"客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、股東滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意"的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。正如A.O.史密斯集團高級副總裁兼中國投資公司總裁丁威所言，"價(jià)值觀(guān)只有落地才有價(jià)值"。
據悉，"中國典范雇主"評選是由專(zhuān)業(yè)招聘機構前程無(wú)憂(yōu)自2008年創(chuàng )辦，每年評選出的百強榜單更是被認為代表著(zhù)中國企業(yè)人才管理的最高水平，同時(shí)也為行業(yè)和求職者提供了具有權威性的品牌雇主參考標桿。
本屆中國典范雇主百強榜單評選是以"深度學(xué)習，迎接虛擬變現實(shí)"為主題，基于企業(yè)未來(lái)3-5年在中國的發(fā)展計劃、2017年的財務(wù)狀況、人力資源戰略與企業(yè)發(fā)展戰略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、2017員工薪酬和晉升的比例、雇主知名度和美譽(yù)度等10個(gè)方面，而評選出的在人工智能技術(shù)迅速崛起、大數據廣泛應用的時(shí)代下，能夠更精準地尋求和使用人才，創(chuàng )造人力資源對企業(yè)發(fā)展新價(jià)值貢獻的卓越100家雇主。
作為傳統家電品牌，A.O.史密斯第6次上榜"中國典范雇主"榜單，其在人力資源管理建設和百年傳承的企業(yè)文化落地方面所具有的獨特優(yōu)勢，或可為同行參考。
作為一家擁有143年歷史的美國企業(yè)，A.O.史密斯將"為員工打造公平公正的企業(yè)氛圍和發(fā)展平臺"視為人力資源管理和建設的關(guān)鍵環(huán)，并通過(guò)一系列有效的人才培養方案、開(kāi)放的溝通建議手段、以及績(jì)效和薪資機制來(lái)為其提供制度上的保障。
在員工能力培養方面，A.O.史密斯擁有以TRIP模型（團隊領(lǐng)導、結果導向、創(chuàng )新能力、專(zhuān)業(yè)能力、激情）為基礎的崗位年度述職考核機制，通過(guò)客觀(guān)有效的高潛力人才盤(pán)點(diǎn)和績(jì)效薪酬機制來(lái)認可每一位員工的貢獻和價(jià)值；內部競崗制度，為員工的橫向發(fā)展提供了橋梁；特有的管理培訓生項目為優(yōu)秀大學(xué)生員工縱向發(fā)展提供快速通道；Smith Engineer項目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道為研發(fā)和技術(shù)人才開(kāi)啟了綠色通道；與此同時(shí)，也通過(guò)各階段領(lǐng)導力培訓活動(dòng)、綜合實(shí)操培訓和一線(xiàn)管理人員公平選舉制度等創(chuàng )新性人才選拔和培養機制，助力員工綜合發(fā)展，培養復合型人才。
此外，為了尊重每一位員工的建議，A.O.史密斯還建立了有效的溝通保障制度，開(kāi)設了包括上級主管、間接主管、相關(guān)人力資源、公司管理層、員工溝通會(huì )、正直援助熱線(xiàn)7大溝通渠道并創(chuàng )新性地開(kāi)設了APP、企業(yè)號等方便員工溝通互動(dòng)、及時(shí)反饋的新渠道，同時(shí)為保障誠信合規的建設和透明度，開(kāi)設了針對不合規現象的員工舉報平臺，確保每一位員工都能在企業(yè)內獲得公平公正的對待。
百年傳承的企業(yè)文化 彰顯典范雇主"成功密碼"
連續6年蟬聯(lián)典范雇主、2017校園戰略典范雇主、2016榮膺4項人力資源大獎……一切榮譽(yù)的背后，是A.O.史密斯143年深厚的企業(yè)文化底蘊的彰顯。而這，也正是具有A.O.史密斯鮮明特色的典范雇主的"成功密碼"。
無(wú)論是激發(fā)員工主人公意識的CI（持續改進(jìn)）提案，鼓勵全員參與的價(jià)值觀(guān)提名等多樣化企業(yè)文化推廣活動(dòng)，還是卓有成效的人才引進(jìn)和保留、員工發(fā)展和培養、薪資激勵和考核等創(chuàng )新的戰略性人力資源制度，都在保障和體現著(zhù)A.O.史密斯致力于"客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、股東滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意"的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。正如A.O.史密斯集團高級副總裁兼中國投資公司總裁丁威所言，"價(jià)值觀(guān)只有落地才有價(jià)值"。
連續多次榮膺"最佳雇主"、"典范雇主"的稱(chēng)號，深刻彰顯A.O.史密斯百年來(lái)堅守價(jià)值觀(guān)與道德規范的企業(yè)文化而樹(shù)立的品牌影響力，以及為員工構建公平公正發(fā)展平臺方面所做出成績(jì)的肯定，同時(shí)也展現了其在不斷創(chuàng )新建立完善的流程和制度等創(chuàng )新性管理方式所帶來(lái)的實(shí)踐效益。
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