十年再聚首難忘AO情

來(lái)源：pure365 日期：2016年09月05日點(diǎn)擊數：

2016年9月2日，公司舉辦了“十年再聚首，難忘AO情”專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，2006屆應屆生來(lái)到公司，重溫當年的AO時(shí)光。

9:00-12:00

人力資源總監王舍勛先生為大家做了開(kāi)場(chǎng)，王總提到，把大家邀請回來(lái)，是我們“員工聯(lián)盟活動(dòng)”的一部分，希望大家來(lái)分享這十年的變化和心得，也希望大家以此為契機，更多的了解到公司的變化和發(fā)展。在接下來(lái)的時(shí)間里，大家參觀(guān)了新工廠(chǎng)和產(chǎn)品展廳，感慨新產(chǎn)品、新技術(shù)的層出不窮。

13:30-15:00

杜總交流 —— 十年回歸的意義

下午的第一個(gè)環(huán)節，人力資源副總杜以玲女士和大家進(jìn)行了輕松愉快的交流。杜總提到，我們一直很重視十年回歸的活動(dòng)。不管是目前在公司還是不在公司，我們希望A.O.史密斯出去的同事，都能夠重視這種情分，隨時(shí)保持聯(lián)系，也希望大家借這個(gè)機會(huì )更多的了解有更多新發(fā)展的A.O.史密斯。其次，我們也希望為我們的人才招聘拓寬一個(gè)渠道，大家愿意關(guān)注我們并且為我們推薦人才。最后，史密斯是一家務(wù)實(shí)的公司，不浮躁，不夸夸其談，凡事腳踏實(shí)地。希望大家都有好的發(fā)展。

06屆 VS 16屆十年對話(huà)

來(lái)自壁掛爐事業(yè)部、商用事業(yè)部、服務(wù)系統和電商的30余名2016屆應屆生參加了和2006屆前輩們交流對話(huà)的環(huán)節?，F場(chǎng)氛圍輕松熱烈。大學(xué)生們關(guān)于工作后的各種迷茫、自我提升以及如何提升工作質(zhì)量的各個(gè)問(wèn)題，都得到了前輩們的熱心解答。對工作要有主人翁精神、要腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印的積累、走出自己的舒適區勇于接受挑戰，是2006屆前輩們給出的最樸實(shí)的箴言。

15:00-18:00

丁總和06屆應屆生們進(jìn)行了長(cháng)達三個(gè)小時(shí)溝通交流，丁總提到，這是一場(chǎng)不講形式的的交流活動(dòng)，希望對我們之后在人才引進(jìn)、人才培養方面都有啟發(fā)。

丁總交流 —— 關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道

我們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，四個(gè)滿(mǎn)意，強調創(chuàng )新。史密斯一直在這樣堅持不懈的努力。針對市場(chǎng)的變化也要與時(shí)俱進(jìn)、快速響應，關(guān)注渠道變化和技術(shù)變化，關(guān)注行業(yè)變化、不斷拓展品類(lèi)。在座的各位，無(wú)論是否還在史密斯工作，對史密斯的特點(diǎn)——重視研發(fā)、重視四個(gè)滿(mǎn)意，如果你真的能吃透，真的能夠把它當成企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道，都非常有好處。無(wú)論是自己創(chuàng )業(yè)、在別的公司工作，還是在史密斯工作，這都是王道。

丁總交流——關(guān)于企業(yè)和自我發(fā)展原則

要理解公司的經(jīng)營(yíng)原則，要理解在史密斯發(fā)展絕對不是靠資歷。我一直都說(shuō)在史密斯每一天都是在重新開(kāi)始，不要每天都盤(pán)點(diǎn)自己的功勞簿。圍繞能力發(fā)展和能力提升談的話(huà)，最大的建議就是把每天當成第一天，不要躺在自己的功勞簿上，否則很難得到領(lǐng)導和同事的認可。

丁總交流——關(guān)于人生十年規劃

平臺很重要，但這不是你選的，很多都是運氣成分，也說(shuō)不清運氣是怎么來(lái)的，可能是為人處事好、朋友多，機會(huì )就來(lái)了。所以說(shuō)日常行為很重要。你能夠真誠待人，努力工作，有責任感，有主人翁精神，如饑似渴的學(xué)習，這些都影響到你以后的發(fā)展。要保持年輕的心態(tài)，把你的生理年齡忘掉。在日常中努力學(xué)習、工作、真誠待人，有責任感，機會(huì )自然會(huì )來(lái)。沒(méi)有那么多規劃。你能負責的就是你自己每天的行為，每日三省吾身。把每天都過(guò)好，比什么都重要。

“
十年沉淀，
一朝聚首
”
A.O.Smith

讓我們一起期待

下一個(gè)十年

史密斯和大家繼續騰飛！

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