新 聞
全國服務(wù)熱線(xiàn): 4001093257
AO史密斯:通過(guò)研究,尋找一種更好的方式!
來(lái)源：pure365 日期：2016年09月18日 點(diǎn)擊數：
企業(yè)TED
TED(指technology, entertainment, design在英語(yǔ)中的縮寫(xiě)，即技術(shù)、娛樂(lè )、設計)是美國的一家私有非營(yíng)利機構，該機構以它組織的TED演講大會(huì )著(zhù)稱(chēng)，這個(gè)TED演講的宗旨是"用思想的力量來(lái)改變世界"。
在HRPA公益組織里，企業(yè)TED考察團是指對優(yōu)秀的行業(yè)內的標桿企業(yè)，可以在管理技術(shù)（T）、企業(yè)文化（E）、管理體制設計（D）上的杰出代表，可供其它企業(yè)學(xué)習和借鑒的標桿，我們在此借用是希望可以用優(yōu)秀的企業(yè)管理思想的力量，來(lái)帶動(dòng)和改變中國企業(yè)管理，促進(jìn)發(fā)展，我們關(guān)注企業(yè)社會(huì )責任，優(yōu)秀企業(yè)文化，我們關(guān)注企業(yè)先進(jìn)實(shí)踐，以期待用實(shí)踐促進(jìn)改變，我們以傳播“優(yōu)秀企業(yè)TED思想的力量來(lái)改變企業(yè)管理世界”促進(jìn)企業(yè)社會(huì )和諧。
美國A.O史密斯
A.O.SMITH
1874年在美國成立，已有142年歷史。
98年進(jìn)入中國，在南京落戶(hù)，啟用全球研發(fā)中心。
小怪獸手記：
最佳雇主評選中，有著(zhù)百年歷史的a.o.史密斯再一次上榜，堪稱(chēng)雇主評選中的典范企業(yè)。作為一家外資公司，a.o.史密斯堅持把有著(zhù)百年傳統的企業(yè)文化帶入中國。談起成功“秘訣”，其中最重要的一條，就是讓員工把公司當成家：we are family。
獨特的“Famliy”企業(yè)文化
“1998年，南京成立中國區總部之后，百年價(jià)值觀(guān)也帶來(lái)了中國，綜合起來(lái)可以歸結為四個(gè)滿(mǎn)意——讓股東滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意和社會(huì )滿(mǎn)意?！彼膫€(gè)滿(mǎn)意相輔相成。
價(jià)值觀(guān)推動(dòng)
作為其最具影響力和最受歡迎的活動(dòng)之一，“價(jià)值觀(guān)推動(dòng)”從1995年在美國總部發(fā)起之后，在中國也得到了深化。作為其最具影響力和最受歡迎的活動(dòng)之一，“價(jià)值觀(guān)推動(dòng)”從1995年在美國總部發(fā)起之后，在中國也得到了深化。
它旨在挖掘該年度中能把價(jià)值觀(guān)真正融入到平時(shí)工作和生活中的員工和團隊，同時(shí)對做出特別貢獻的進(jìn)行認可，共分為客戶(hù)滿(mǎn)意獎、產(chǎn)品創(chuàng )新獎、環(huán)保貢獻獎等七大獎項。
“其中入圍大獎的員工就可以獲得免費亞洲游的機會(huì )，最終獲獎的員工更可遠赴美國總部旅游和領(lǐng)獎。公司每年旅游投入的費用就有上百萬(wàn)?！?/span>
由于這項活動(dòng)深入人心，因此，僅2012年，中國區南京總部共收到了上千份員工提案，有近200位員工獲“當選獎”。
只做“加法”（見(jiàn)福利圖）
據志工小怪獸了解。像這樣的獎勵制度幾乎覆蓋了公司員工日常生活的方方面面，細到通過(guò)“微獎勵”積分兌換電腦及洗車(chē)券等各種用品。
穩定而高效的人才建設
在a.o.史密斯南京總部的三千多名員工中，工齡10年以上的就有三百多人，而5年以上的員工則超過(guò)了三分之一，實(shí)際上，a.o.史密斯中國也不過(guò)才成立14年之久。 在美國總部，有很多員工一輩子都在公司工作。
本土化的中國a.o.史密斯，承繼了百年公司文化。在這里員工通常有家的感覺(jué)和氛圍。
薪酬調查
據了解，在員工福利、薪酬、獎勵等各個(gè)方面，a.o.史密斯都想得很周到。
以薪酬為例，每年，a.o.史密斯都會(huì )聘請國際知名的顧問(wèn)公司對整個(gè)行業(yè)進(jìn)行調研，并出具分析報告。上到總經(jīng)理、下到普通員工，每個(gè)崗位的工資水平我們每年都要進(jìn)行考量。能將薪酬調查一年做一次，這樣的深度讓人驚嘆。
5年以上的員工超1/3
在招賢納才方面，a.o.史密斯在“費盡心機”的同時(shí)，往往不計成本。每年的“管理培訓生”制度，歷來(lái)是公司的重頭戲。
從2000年開(kāi)始，a.o.史密斯就開(kāi)始在哈工大、西安交大、南理工等全國20所高校能源、機械等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)對口選拔人才，后來(lái)發(fā)展為“管理培訓生”制。
包括招聘流程、報銷(xiāo)來(lái)回飛機票、食宿等細節在內，花費的精力不計其數，做到了百里挑一，精益求精。
據志工小怪獸了解，每個(gè)經(jīng)過(guò)選拔有幸進(jìn)入公司的大學(xué)生，都成為a.o.史密斯重點(diǎn)培養對象，最初2年中要走過(guò)普通員工4年的歷程，每六個(gè)月述職一次，在各個(gè)崗位上經(jīng)過(guò)充分鍛煉、磨礪之后，最終找到最適合自己的發(fā)展方向。
TED(指technology, entertainment, design在英語(yǔ)中的縮寫(xiě)，即技術(shù)、娛樂(lè )、設計)是美國的一家私有非營(yíng)利機構，該機構以它組織的TED演講大會(huì )著(zhù)稱(chēng)，這個(gè)TED演講的宗旨是"用思想的力量來(lái)改變世界"。
在HRPA公益組織里，企業(yè)TED考察團是指對優(yōu)秀的行業(yè)內的標桿企業(yè)，可以在管理技術(shù)（T）、企業(yè)文化（E）、管理體制設計（D）上的杰出代表，可供其它企業(yè)學(xué)習和借鑒的標桿，我們在此借用是希望可以用優(yōu)秀的企業(yè)管理思想的力量，來(lái)帶動(dòng)和改變中國企業(yè)管理，促進(jìn)發(fā)展，我們關(guān)注企業(yè)社會(huì )責任，優(yōu)秀企業(yè)文化，我們關(guān)注企業(yè)先進(jìn)實(shí)踐，以期待用實(shí)踐促進(jìn)改變，我們以傳播“優(yōu)秀企業(yè)TED思想的力量來(lái)改變企業(yè)管理世界”促進(jìn)企業(yè)社會(huì )和諧。
有了你，寒冷不再是寒冷。
The chill is no chill with thee.
The chill is no chill with thee.
A.O.SMITH
1874年在美國成立，已有142年歷史。
98年進(jìn)入中國，在南京落戶(hù)，啟用全球研發(fā)中心。
小怪獸手記：
最佳雇主評選中，有著(zhù)百年歷史的a.o.史密斯再一次上榜，堪稱(chēng)雇主評選中的典范企業(yè)。作為一家外資公司，a.o.史密斯堅持把有著(zhù)百年傳統的企業(yè)文化帶入中國。談起成功“秘訣”，其中最重要的一條，就是讓員工把公司當成家：we are family。
獨特的“Famliy”企業(yè)文化
“1998年，南京成立中國區總部之后，百年價(jià)值觀(guān)也帶來(lái)了中國，綜合起來(lái)可以歸結為四個(gè)滿(mǎn)意——讓股東滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意和社會(huì )滿(mǎn)意?！彼膫€(gè)滿(mǎn)意相輔相成。
價(jià)值觀(guān)推動(dòng)
作為其最具影響力和最受歡迎的活動(dòng)之一，“價(jià)值觀(guān)推動(dòng)”從1995年在美國總部發(fā)起之后，在中國也得到了深化。作為其最具影響力和最受歡迎的活動(dòng)之一，“價(jià)值觀(guān)推動(dòng)”從1995年在美國總部發(fā)起之后，在中國也得到了深化。
它旨在挖掘該年度中能把價(jià)值觀(guān)真正融入到平時(shí)工作和生活中的員工和團隊，同時(shí)對做出特別貢獻的進(jìn)行認可，共分為客戶(hù)滿(mǎn)意獎、產(chǎn)品創(chuàng )新獎、環(huán)保貢獻獎等七大獎項。
“其中入圍大獎的員工就可以獲得免費亞洲游的機會(huì )，最終獲獎的員工更可遠赴美國總部旅游和領(lǐng)獎。公司每年旅游投入的費用就有上百萬(wàn)?！?/span>
由于這項活動(dòng)深入人心，因此，僅2012年，中國區南京總部共收到了上千份員工提案，有近200位員工獲“當選獎”。
只做“加法”（見(jiàn)福利圖）
據志工小怪獸了解。像這樣的獎勵制度幾乎覆蓋了公司員工日常生活的方方面面，細到通過(guò)“微獎勵”積分兌換電腦及洗車(chē)券等各種用品。
在a.o.史密斯南京總部的三千多名員工中，工齡10年以上的就有三百多人，而5年以上的員工則超過(guò)了三分之一，實(shí)際上，a.o.史密斯中國也不過(guò)才成立14年之久。 在美國總部，有很多員工一輩子都在公司工作。
本土化的中國a.o.史密斯，承繼了百年公司文化。在這里員工通常有家的感覺(jué)和氛圍。
薪酬調查
據了解，在員工福利、薪酬、獎勵等各個(gè)方面，a.o.史密斯都想得很周到。
以薪酬為例，每年，a.o.史密斯都會(huì )聘請國際知名的顧問(wèn)公司對整個(gè)行業(yè)進(jìn)行調研，并出具分析報告。上到總經(jīng)理、下到普通員工，每個(gè)崗位的工資水平我們每年都要進(jìn)行考量。能將薪酬調查一年做一次，這樣的深度讓人驚嘆。
5年以上的員工超1/3
在招賢納才方面，a.o.史密斯在“費盡心機”的同時(shí)，往往不計成本。每年的“管理培訓生”制度，歷來(lái)是公司的重頭戲。
從2000年開(kāi)始，a.o.史密斯就開(kāi)始在哈工大、西安交大、南理工等全國20所高校能源、機械等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)對口選拔人才，后來(lái)發(fā)展為“管理培訓生”制。
包括招聘流程、報銷(xiāo)來(lái)回飛機票、食宿等細節在內，花費的精力不計其數，做到了百里挑一，精益求精。
據志工小怪獸了解，每個(gè)經(jīng)過(guò)選拔有幸進(jìn)入公司的大學(xué)生，都成為a.o.史密斯重點(diǎn)培養對象，最初2年中要走過(guò)普通員工4年的歷程，每六個(gè)月述職一次，在各個(gè)崗位上經(jīng)過(guò)充分鍛煉、磨礪之后，最終找到最適合自己的發(fā)展方向。
首頁(yè)丨直飲水工程丨A.O.史密斯丨吉之美開(kāi)水器丨更多產(chǎn)品丨新聞中心丨關(guān)于我們丨友情鏈接
全國服務(wù)熱線(xiàn)：4001093257
備案號：滬ICP備16008599號-1
滬公網(wǎng)安備 31011002001392號